论欠薪犯罪 中国快律专题报道企业民事纠纷
据中国快律官方报道 张律师称，2014年1月，由最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部下发的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，这项通知意味着“拒不支付劳动报酬”这一行为将会受到刑事处罚。中国快律张律师提醒企业老板，不要存在欠薪等问题，因为看视乎很小的一件事情，可能会照成公司品牌，企业形象，甚至还会受到刑事处罚。
据统计：建筑等领域依旧是农民工欠薪“高发区”，而一些非传统高发行业也越来越多被卷入其中，市场波动对劳资纠纷的传导效应日趋明显。
中国快律张律师表示，从近年来查处拒不支付劳动报酬犯罪行为的实践来看，由于劳动保障行政执法与刑事司法衔接还存在一些问题，导致部分涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件止步于行政处理，无法移送公安机关立案侦查，影响了依据刑法打击欠薪犯罪的效果，农民工利益无法及时得到保障，使得劳资纠纷问题一拖再拖。
举个例子，某公司法人欠薪“跑路”，带走了工资账册等资料，人社部门由于没有证据就无法将案件移交给公安部门，结果导致案件一拖再拖甚至无法处理。
而四部门近日下发的通知有望改变这一状况——遇到上述情况，人社部门可以依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。
各地劳动保障监察机构执法中，经常会遇到欠薪的企业主‘逃而不匿’的情况，即虽然可以通过手机等通讯方式联系上企业主，但他既不出面配合调查，也不偿还拖欠的劳动报酬。
为此，通知规定，在人社部门指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，可视为以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
在此通知出台后，企业老板们不得不严格把控企业欠薪问题，防患于未然。在被通知欠薪时，要积极配合劳动部门解决劳务报酬方面的漏洞，提出有效的解决方案才是规避企业摊上“拒不支付劳动报酬”无辜罪名的最佳方式。
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